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更多的日本妇女现在正在运作 – 但是,前高盛策略家说

更多的日本妇女现在正在运作 – 但是,前高盛策略家说

由于劳动力市场紧张和经济改善,日本在前面取得了重大进展。

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日本在百分比上超越美国和欧洲的女性参与的显着增加 – 但是,在高盛萨克斯日本的前副主席和战略家Kathy Matsui表示,仍然是领导力的妇女的玻璃天花板。

Matsui被广泛认可为1999年创造“女性学”一词的人,这成为前总理Shinzo Abe经济改革的关键支柱,旨在帮助日本通过将妇女带入劳动力来提高其经济的经济改革。

松山说,日本由于劳动力市场紧张和经济改善而取得了重大进展。

“既然我们22年前就会提出了女性主义的主题,例如,可以工作(和)的日本妇女的百分比实际上是在家里外工作,曾经是G-7中最低的最低值,”Matsui在一个周一对CNBC的“Squawk Box Asia”采访。

但那趋势已经逆转。

根据Matsui的说法,在冠状病毒大流行发作之前,日本女性工作的百分比近距离接近72%至最高。她说,这与美国只有大约67%,欧盟只有63%。 “所以这些数字实际上是一个职能的职能市场和不断增长的经济,”她指出。

Matsui的说法,仍然有一片玻璃天花板,占据日本的妇女。

“在那里,天花板真正影响日本,仍然是领导地位的缺乏女性,”她说。 “例如,女性经理比率仍然达到15%左右。女性委员会董事的百分比仍然在单一数字领土中 – 我们在发达国家其他地方看到的一半。”

“所以我们仍然有很长的路要走,让妇女到决策和权威的职位,”她指出。

根据去年的日经指数报告称,妇女在企业日本的管理职位占用不到8%。这远远低于日本政府设定的目标,该目标旨在将妇女占据2020年的妇女占据30%的管理职位。

虽然政府仍然发挥作用,但在使妇女更容易参加劳动力的环境和基础设施方面,Matsui的公司也需要加强。

“我认为也有很多关于雇主方面的责任或责任,弄清楚如何不仅培养这些妇女,而是激励,鼓励并给予他们与男性同事的机会。以便到达这种目标高级女性在领导力中,“她补充说。

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